Является ли прием на работу незадолго до отпуска по БИР основанием для отказа в пособии?
Документ
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024
Комментарий
СФР обратился в суд с требованием о взыскании с организации излишне выплаченного пособия по беременности и родам. По мнению фонда, трудоустройство женщины незадолго до отпуска по беременности и родам обладает признаками фиктивности и направлено исключительно на неправомерное получение денежных средств за счет фонда.
В качестве обоснования СФР указал, что женщина ранее нигде не работала, стажа не имела, трудовой договор заключен непосредственно перед наступлением периода нетрудоспособности, то есть не подтверждена экономическая и производственная необходимость ее трудоустройства на должность за несколько рабочих дней до наступления отпуска по беременности и родам.
На этом основании СФР потребовал от работодателя возместить выплаченное женщине пособие по БИР, а также оплатить штраф в размере 5000 руб. по ч. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Однако судьи Арбитражного суда Западно-Сибирского округа отказали фонду в иске. Как указано в постановлении от 10.04.2025 № Ф04-828/2025 по делу № А27-11470/2024, ранее сотрудница проходила в организации производственную практику, она имеет профильное образование, поэтому отсутствие опыта не исключает наличие у работодателя заинтересованности в ее приеме и не является доказательством невозможности исполнения ею трудовых обязанностей.
Выход сотрудницы на работу подтвержден табелем учета рабочего времени, также она досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Довод СФР об аффилированности работницы с сотрудником работодателя судьи отклонили, поскольку он не является руководителем юридического лица или иным лицом, способным оказывать влияние на принимаемые управленческие решения или результаты финансово-хозяйственной деятельности.