В Трудовом кодексе РФ установят новые правила премирования и депремирования работников
Документ
Законопроект № 513234-8
Комментарий
Госдума РФ приняла в 3-м чтении законопроект, благодаря которому с 1 сентября 2025 года в ТК РФ будет уточнен порядок премирования работников. Изменения в статью 135 ТК РФ вносятся во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Подробнее об этом см. комментарий (https://its.1c.ru/db/newsprac/content/485503/hdoc).
По действующим нормам работодатели вправе поощрять работников различными стимулирующими выплатами, которые являются частью их заработной платы. К таким выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Другими словами, работодатели самостоятельно решают вопросы материального стимулирования сотрудников.
При этом в Трудовом кодексе РФ не указаны условия, которые должны быть отражены в документах работодателя, регулирующих порядок премирования работников. Кроме того, не решены вопросы, связанные с лишением сотрудников стимулирующих выплат и уменьшением их размера (например, при наличии у работника дисциплинарного взыскания).
Законодатели дополнили статью 135 ТК РФ новой нормой, которая уточняет порядок премирования работников. При введении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодатели должны определять:
• виды премий и их размеры,
• сроки выплаты премий,
• основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других условий.
Что касается снижения размера премий, входящих в состав заработной платы, в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, предусмотрены следующие правила:
• можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание,
• при снижении премии размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.
При этом работодатели вправе депремировать работников только по основаниям, установленным в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Такие основания работодатели могут определить самостоятельно.
В связи с отсутствием правого регулирования в настоящее время ведутся споры о депремировании при наличии дисциплинарного взыскания. Например, работодатели иногда устанавливают в своих локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании) условия о депремировании в течение длительного периода времени (например, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания). Однако такие условия признаются судами незаконными, поскольку нарушают права работников (см. определения Первого КСОЮ от 17.01.2023 № 88-1720/2023, Шестого КСОЮ от 02.09.2021 № 88-16976/2021, 88-18892/2021, апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 26.05.2021 № 33-1754/2021).
Когда закон будет принят, мы сообщим дополнительно.