Нужно ли указывать в расчетном листке сведения о выплаченной работнику материальной помощи?
Документ
Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1 рассмотрел вопрос, нужно ли указывать в расчетном листке сведения о материальной помощи, выплаченной сотруднику.
Обязанность выдавать работникам расчетные листки закреплена в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме известить каждого работника:
• о составных частях заработной платы;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, включая компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. д.;
• о размерах и основаниях производственных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Иными словами, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
При этом работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Подробнее об этом см. статью.
Работодатель вправе выплачивать работникам материальную помощь. Материальная помощь – это выплата социального характера, которая не связана с оплатой труда работника.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в расчетном листке сведения о выплаченной работнику материальной помощи. Вместе с тем работодатель при утверждении формы расчетного листка может предусмотреть в ней указание сумм материальной помощи.