Можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет времени, когда работники отпрашиваются с работы?
Документ
Письмо Минтруда России от 27.06.2025 № 14-6/В-804
Комментарий
Зачет сверхурочной работы в счет времени, когда работники отпрашиваются с работы по личным обстоятельствам, неправомерен. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 27.06.2025 № 14-6/В-804.
В ведомстве разобрали ситуацию одного из работодателей, у которого работники периодически отпрашивались с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам, при этом иногда возникала необходимость их привлечения к сверхурочной работе.
В Минтруде России напомнили, что трудовое законодательство четко регламентирует порядок привлечения работников к сверхурочной работе и правила ее оплаты. Оплата такой работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, а размеры могут устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В письме также отмечается, что работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе время сверхурочной работы.
Таким образом, поскольку трудовое законодательство содержит императивные (обязательные для исполнения) правила привлечения работника к сверхурочной работе и ее оплаты, работодатель не вправе самостоятельно их менять, в том числе засчитывать время сверхурочной работы в счет времени, когда сотрудники отпрашиваются с работы.