Можно ли взыскать зарплату за месяц, если она выплачена дважды?
Документ
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2025 по делу № 88-2822/2025
Комментарий
Судьи Четвертого КСОЮ отказались взыскивать с работника в качестве неосновательного обогащения дважды полученную им за один и тот же месяц заработную плату. Такое решение суд принял при рассмотрении следующего дела.
Работник увольнялся 30 мая и получил полный расчет, в т. ч. оплату труда за май. Однако 9 июня зарплата за май в полной сумме была выплачена ему по ошибке вновь. Работодатель настаивал, что сумма, излишне выплаченная 30 мая, подлежит взысканию с работника как неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ.
Между тем в определении от 06.02.2025 по делу № 88-2822/2025 суд отметил, что согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ в качестве неосновательного обогащения не может быть взыскана заработная плата. Кроме того, само по себе применение норм о неосновательном обогащении к зарплате возможно, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.
Понятия счетной ошибки в трудовом законодательстве не приведено. Такой ошибкой может являться арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм. Иными словами, счетной может считаться ошибка, возникшая в результате неверного применения правил арифметики (умножение, деление, сложение, вычитание). Технические ошибки возникшие, в частности, в результате сбоя компьютерных программ, таковыми являться не могут.
Наличия виновных и недобросовестных действий со стороны работника судьи тоже не усмотрели. Поскольку денежные средства работодатель перечислил 30 мая, следовательно, работник мог полагать, что они выплачены в связи с окончательным расчетом при увольнении.