Может ли продолжить работу женщина, которой выдан больничный по беременности и родам?
Документ
Письмо Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1
Комментарий
Роструд ответил на вопрос о том, может ли продолжить работу женщина, которой выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам сотрудница использовать планирует, но позже.
В письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 ведомство отметило, что, согласно ст. 255 ТК РФ, отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия предоставляются по заявлению женщины. Таким образом, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо письменное заявление женщины об этом.
При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Сказанное означает, что женщина не обязана прекратить работу сразу после открытия больничного по беременности и родам. Она может пойти в отпуск по беременности и родам позже даты открытия листка нетрудоспособности, при этом дата начала отпуска должна быть указана в заявлении женщины. Отпуск по беременности и родам на дни, отработанные со дня выдачи больничного и до ухода в отпуск по беременности и родам, не продлевается. Следовательно, когда бы женщина ни пошла в отпуск, он закончится в последний день, указанный в листке нетрудоспособности. При этом пособие по беременности и родам выплачивается только за дни использованного отпуска.
Отметим, что ранее такую точку зрения ФСС России в письме от 08.10.2004 № 02-10/11-6671.