Что делать, если работник перед самым увольнением заболел?
Работодатель должен рассчитать сотрудника в тот день, который он указал в своем заявлении. Например, если работник увольняется 25 апреля 2025 года и вышел на больничный 23 апреля, то уволить его нужно все равно 25 числа.
При этом работодатель должен полностью оплатить больничный.